一听是培训班的学员，蒋教授想当然的认为问兰是富二代，家里办着很大的企业。
“不，蒋教授，我是个打工的，准确的说现在连打工的都不是了。”
“哦？”蒋教授有点疑惑了。
“是这样的，我的家在北方的大山里，两年多前妈妈去世了，我和爸爸一起到南新市打工，先在酒店当餐饮服务员，后来在一家公司里打工。为了能学点更有用的知识，为日后自己创业打下基础，这次有这样的学习机会，我就辞去了工作，来参加这个培训班了。”
问兰把自己的经历和打算简略的跟蒋教授谈了一下，蒋教授很赞赏她的这种精神，鼓励她说：“你具备企业家的潜质，今后一定会成功的。在学习中如果碰到什么疑问你随时可以到办公室找我。”
“谢谢！”问兰真的有点感激，她想，这社会真的是好人多，自己每到一地都会遇见好人。
在接下来的课程中，问兰总是认真的听和记，如有老师简略的互动环节她都争取发言。有一节人事管理方面的课，老师讲得很风趣，他说：“一个董事长亲自坐阵公司的中层干部选聘会，他要求全体员工踊跃报名，毛荐自遂，积极参加选聘。同学们，如果你们是这个公司的员工，这时候你会怎么做。”
大家面面相觑，不知道怎么回答。施春雨举手要求发言，老师说：“这是个开放式的话题，没有标准答案，同学们可以自由发言，为了大家方便，可要不用举手，站起来直接发言。好春雨同学，你先来。”
施春雨站起来，说：“我会问薪酬如何，如果干得好还会在原来的基础上往上加吗？”
“为什么？”老师问。
“这是关键，有多少钱干多少活，钱多干劲也就足了。”
“不错，你这是量财而行，这也是一个想法。”
施春雨说完了问兰站起来说：“这时候我会说，董事长，我毛遂自荐，不毛荐自遂。”
课堂里突然一阵哄笑，老师笑着说：“问兰同学回答得非常好，如果我是那位董事长，我就会立即选聘你。”
胖总高伯兴站起来说：“如果真的这样跟董事长讲话，这董事长一定会开除你，更不要说选聘你为中层干部了，在这样的会上胆敢出董事长的丑。”
“为什么？”
“董事长是什么人？是公司里的老大，公司是他的，一个小小的员工竟敢在这样的大会上指出董事长的不对，让老大情何以堪，不开除那还了得。”
老师示意高伯兴坐下，说：“怎么可能呢？一个合格的董事长都会希望自己的员工积极跟自己交流的，特别喜欢员工给自己提意见，不管这意见有没有价值。如果员工在这样的大会上敢于指出董事长的不对，说明该企业很和谐，一个和谐的企业一定是人才辈出的，更何况董事长的这句话也许是选聘中层干部的一个环节。反过来说，一个连员工对自己
提个小意见都包容不了的董事长，怎么可能留得住人才呢？”
老师是借这一提问讲解企业的用人之道，老师还对问兰的回答进行了分析，然后说问兰的潜意识里就是一种和谐意识，具有企业家的潜质，这句话跟蒋教授不谋而合。高伯兴听了老师的讲解似有所悟，怪不得自己的企业总是留不住人才。高伯兴说：“后来呢，真有人让董事长出丑吗？”
老师说：“后来的事你去你自己的公司尝试一下，从中寻找答案。”
因为问兰上课爱发言，跟老师互动得很轻松，每位老师都很喜欢问兰。
那个富二代施春雨在课余时间经常有事没事的来找问兰聊天。这天晚上晚饭后，问兰准备出去逛逛，施春雨又过来跟问兰打招呼：“你好美女同学，又去操场跑步吗？”
“哦，是施同学啊，晚上不跑步了，准备出去走走。”问兰说。
“要不要大哥陪你？”施春雨嬉皮笑脸的说。